一年から三年程度の契約となる工場が目立つ

期間工は、パートやアルバイトと比較して契約期間は長いものの、契約の終了にともなってキャリアが途絶えてしまうというデメリットが存在します。一般的に、大手企業の期間工は一年から三年程度の契約が結ばれることが多く、勤務成績が優秀な人や欠勤が少ない人は、工場内の生産の状況やスタッフ数に応じて更新となることもあります。そうした中、期間工として働くうえでキャリアに関する問題に対処するには、できるだけ長く同じ配属先で経験を積めるところや、仕事を通じて機械や電気などの専門スキルを身につけられるところを就職先に決めるのがおすすめです。また、期間工の契約期間は工場ごとにバラつきがあるため、長期の契約を希望する人は早めに就職活動を開始して、気になる工場の労働条件をチェックすることが重要です。

業績好調で大人数の期間工が必要な工場では更新の可能性が高い

期間工の契約期間満了後の更新の可能性については、それぞれの工場の経営状態や生産量、スタッフの配置状況などに大きく影響を受けます。例えば、業績が好調で一年を通じて大人数の期間工を必要としている工場においては、数回の契約更新ができる可能性が高く、特に若手であれば働きながらしっかりとスキルを習得することが可能です。また、工場によっては契約更新を繰り返した期間工を対象に正社員登用の選考を実施しているところもあり、工場長や直属の上司の評価次第で将来的に正社員として安定した待遇で働くこともできます。その他、期間工の契約に関するルールについて詳しく知る上で、求人募集中の工場に直接問い合わせをしたり、採用説明会や工場見学会に参加をしたりするのも良いでしょう。